“1月公司要發職工工資230萬元。如果這筆錢發了，公司就缺少新項目啟動資金。是先發工資，還是先用于項目開工？這次請大家來進行1次集體協商。”近日，江蘇鹽濱建設工程公司工會主席張桂芹在集體協商會上說?！拔铱催@個月工資不著急，等到下個月再發，先保證工程資金周轉。”職工李章東綜合其他3名代表的意見表態。“到2月底，1-2月份2個月工資一分不少發到位?！惫究偨浝肀騺沓兄Z。職工用遲發1個月工資的舉動，支持公司總投資額2800萬元的富康路改造工程項目提前開工。這是濱?？h開展“雙維”集體協商的一個縮影。
濱?？h共有小微企業476家，建設工程企業147家。根據調查走訪，有部分企業存在資金短缺等問題。為此，濱?？h總工會于2023年10月出臺《關于開展“雙維”集體協商的指導意見》，引導職工樹立鍋里有碗里才有，企業好職工才好的命運共同體理念，把握既維護職工合法權益，又維護企業可持續發展的集體協商總基調，以集體協商，化解企業發展的難處，促進職工與企業雙贏。
“應對企業的實際困難，從4個方面開展‘雙維’集體協商”。據濱?？h總工會副主席徐立才介紹，企業遇到重大投入資金不足時，可延期1個月發放工資；對部分微利企業，適當下調計件定額；因資金鏈斷裂而停產的，本著自愿的原則，采用集資分紅或擔保貸款，幫助恢復生產；對少數困難企業職工的獎金福利，以掛賬形式，待經濟好轉時補發。力求促發展，保崗位，增收入。
“去年11月，公司因缺少周轉資金停產，56名職工下崗?！睘I海縣宏拓閥門制造公司總經理劉訓勤說，在這節骨眼上，工會主席李標組織1次“大家齊心合力，化解資金困難”的專題集體協商，經過職工方和行政方反復討論，形成一致意見，幫助公司融資保生產。46名職工每人主動集資1萬元，11名有擔保能力的職工為公司擔保貸款，共籌集資150萬元，助力公司恢復生產，使下崗的56人正常上班，不僅保住了就業崗位，而且每個職工月工資達6000多元。
據了解，濱?？h開展“雙維”集體協商以來，共幫助停產企業融資1680余萬元，使142家企業化解了經濟危機，126家小微企業下浮17項計件報酬定額，為企業讓利480多萬元，職工加班完成訂單5600多萬元，營銷壓積產品4270萬元，企業補發延期工資3700萬元，確保不拖工資，企業雖然有困難，但仍發獎金福利460多萬元，使職工幸福感滿滿。